Перш за ўсё, нашы думкі і надзеі з нашымі сябрамі і супольнасцямі, якія непасрэдна пацярпелі ад гэтага жахлівага віруса. Вас ніколі не забудуць.
Дык чаму ж гэта лепшыя месцы працы падчас пандэміі гэтага года? Чаму мы працягваем вылучэнне кандыдатаў і запыты супрацоўнікаў, калі мы былі зачыненыя раней у гэтым годзе, а прытулкі зацягваюцца? Чаму? Таму што мы лічым, што наш абавязак як інфармацыйнай арганізацыі — працягваць ушаноўваць выдатныя арганізацыі і падтрымліваць іх прыхільнасць да свайго найважнейшага актыву — сваіх супрацоўнікаў — на працягу 15 гадоў запар.
Насамрэч, менавіта ў такія часы — больш складаныя часы, чым лясныя пажары ці рэцэсіі, — кампаніі ўзмацняюць сваю падтрымку супрацоўнікаў. Іх трэба ўзнагароджваць за тое, што яны робяць.
Відавочна, што многія арганізацыі з намі згодныя, бо ў гэтым годзе колькасць пераможцаў складала рэкордныя 114 чалавек, у тым ліку дзевяць упершыню атрыманых узнагарод і сем спецыяльных 15-разовых пераможцаў, якія ўдзельнічаюць у праграме з 2006 года.
Завершана амаль 6700 апытанняў супрацоўнікаў. Гэта ніжэй за рэкорд 2019 года, але ўражвае, улічваючы праблемы з камунікацыяй, звязаныя з дыстанцыйнай працай, і сур'ёзныя эканамічныя цяжкасці.
У сёлетнім апытанні задаволенасці адным з паказчыкаў задаволенасці супрацоўнікаў быў сярэдні бал, які вырас з 4,39 з 5 да 4,50.
Некалькі кампаній паведамілі пра 100% удзел у апытаннях супрацоўнікаў, што сведчыць аб тым, што яны разглядаюць «лепшыя месцы працы» як механізм для прыцягнення супрацоўнікаў і павышэння маральнага духу ў надзвычай складаныя часы.
Гэтыя факты пра найлепшыя месцы працы ў 2020 годзе паказваюць нам — як відаць з сотняў водгукаў, напісаных супрацоўнікамі, — што гэтыя 114 арганізацый падтрымліваюць сваіх супрацоўнікаў, паколькі пандэмія падкрэслівае ўсе аспекты — на самой справе, вельмі валакністыя — іх бізнесу.
Працэс вылучэння кандыдатаў пачаўся ў пачатку мінулай вясны, затым у пачатку лета адбылося абавязковае ананімнае апытанне супрацоўнікаў, а канчатковы адбор адбыўся ў ліпені і жніўні.
Рэдакцыйны персанал WSJ адбіраецца на аснове вынікаў апытання супрацоўнікаў і іх удзелу, каментарыяў і заявак працадаўцаў. Кульмінацыяй працэсу стала ўзнагароджанне 23 верасня.
Конкурс «Лепшае месца працы» пачаўся ў 2006 годзе, і пераможцамі сталі 24 чалавекі. Яго мэта — адзначыць выдатных працадаўцаў і падкрэсліць перадавыя практыкі на працоўным месцы. З таго часу справы ідуць добра: колькасць пераможцаў падвойваецца, а потым зноў падвойваецца.
Сёлетнія лаўрэаты прадстаўляюць рэкордную колькасць супрацоўнікаў — амаль 19 800 чалавек з усіх слаёў грамадства і ад буйных і малых працадаўцаў.
За гэтыя 15 гадоў мы зразумелі, наколькі важная гэтая ўзнагарода. Але сама ўзнагарода — гэта толькі частка спісу найлепшых месцаў працы.
Большая, доўгатэрміновая каштоўнасць заключаецца ў ананімных водгуках ад супрацоўнікаў. Пры правільным выкарыстанні гэтыя водгукі могуць падказаць арганізацыі, дзе яна працуе добра, а дзе можна палепшыць. А імя застаецца каштоўным інструментам для прыцягнення і ўтрымання супрацоўнікаў.
Ад імя нашых суарганізатараў Nelson, Exchange Bank і Kaiser Permanente, а таксама нашага андеррайтэра, Trope Group, мы віншуем нашых пераможцаў.
43 супрацоўнікі Adobe Associate атрымліваюць асалоду ад вясёлай, аптымістычнай, прафесійнай працоўнай атмасферы з акцэнтам на асабістую адказнасць.
Працоўныя месцы для кампаній па грамадзянскім будаўніцтве, землеўпарадкаванні, ачыстцы сцёкавых вод і землеўпарадкаванні таксама спрыяюць прафесійнаму развіццю, ставяцца да ўсіх з павагай і падтрымліваюць здаровы баланс паміж працай і асабістым жыццём.
«Мы стварылі культуру пераадолення адцягваючых фактараў, каб дасягнуць таго, што найбольш важна для нашых кліентаў, нашых каманд і ўсёй нашай арганізацыі», — сказаў прэзідэнт і генеральны дырэктар Дэвід Браўн. «Кожны тут адчувае сябе часткай чагосьці большага, чым ён сам, і кожны мае права голасу ў тым, як мы можам найлепшым чынам задаволіць патрэбы нашых кліентаў».
Нярэдка можна пасмяяцца пару разоў у буднія дні ці на карпаратыўных сустрэчах (якія неабавязковыя), але, па словах супрацоўнікаў, на іх часта ходзяць. Сярод мерапрыемстваў, якія спансуюцца кампаніяй, — вечары боўлінга, спартыўныя мерапрыемствы і дні адчыненых дзвярэй, а таксама летнія прагулкі, пятнічныя сняданкі, дні нараджэння і калядныя вечарыны.
Супрацоўнікі ганарацца сваёй кампаніяй, якая вядомая пазітыўным, дынамічным і дружалюбным працоўным асяроддзем, дзе калегі падтрымліваюць адзін аднаго ў выкананні працоўнай нагрузкі.
Adobe Associates надала прыярытэтнай задачы — дапамагчы ахвярам лясных пажараў зноў стаць на ногі. Усе сектары ўнеслі свой уклад у многія праекты па аднаўленні пасля пажараў, працэс, які працягваецца да гэтага часу, і многія ахвяры пажараў усё яшчэ спрабуюць вярнуцца да нармальнага жыцця. (вярнуцца да спісу пераможцаў)
Заснаваны ў 1969 годзе, гэты сямейны бізнес, які належыць трэцяму пакаленню, пастаўляе спецыялізаваную прадукцыю для камерцыйных і элітных жылых рынкаў алюмініевых і дзвярных канструкцый на Заходнім узбярэжжы. Ён размешчаны ў Вакавіле і мае 110 супрацоўнікаў.
«У нас выдатная культура, якая забяспечвае ўзаемную падтрымку, спрыяе даверу, узнагароджвае супрацоўнікаў за іх намаганні і гарантуе, што супрацоўнікі ведаюць, што іх праца мае сэнс», — сказаў прэзідэнт Бертрам ДзіМаўра. «Мы не проста вырабляем вокны; мы паляпшаем тое, як людзі ўспрымаюць свет вакол сябе».
Развіццё кар'еры з'яўляецца галоўным прыярытэтам, і мы пытаемся ў супрацоўнікаў, чым яны зацікаўленыя і як яны хацелі б бачыць свой кар'ерны рост.
Праца з людзьмі, якія падтрымліваюць і разумеюць, спрыяе развіццю сувязей і прафесійнага развіцця, якія будуць доўжыцца ўсё жыццё.
Штоквартальныя сустрэчы "Звяжыцеся з намі" для выдатных талентаў (LOOP) праводзяцца для абмену навінамі кампаніі і іх абнаўлення, а таксама для ўзнагароджання супрацоўнікаў.
Камітэт CARES кампаніі штогод спансуе дабрачынныя мерапрыемствы для супольнасці, такія як збор кансерваў для харчовага банка, барацьба з 68-гадзінным голадам, паходы з заплечнікамі да пачатку школы і збор куртак для жанчын, якія пацярпелі ад гвалту.
«Забеспячэнне бяспечнай, прыязной і інклюзіўнай атмасферы 24/7, дзе супрацоўнікі могуць развівацца разам з намі і жыць паводле нашых каштоўнасцей пашырэння магчымасцей, павагі, сумленнасці, адказнасці, абслугоўвання кліентаў і дасканаласці ва ўсім, што мы робім», — заявілі ўладальнікі Seamus Ганна Кірхнер, Сара Харпер Потэр і Томас Потэр.
Многія супрацоўнікі змаглі працаваць з дому, працоўныя месцы на фабрыцы былі скарэкціраваны, каб забяспечыць адлегласць у два метры паміж супрацоўнікамі, і адзін супрацоўнік прыбірае на працягу дня, засяроджваючыся на месцах, да якіх часта дакранаюцца, такіх як дзвярныя ручкі і выключальнікі святла, — заўважыў адзін з супрацоўнікаў. (вярнуцца да спісу пераможцаў)
Кампанія Amy's, піянер у галіне арганічных прадуктаў харчавання з 1988 года, спецыялізуецца на прадуктах харчавання без ГМА, глютена, веганскай і вегетарыянскай ежы. 931 супрацоўнік кампаніі (46% з якіх — прадстаўнікі этнічных меншасцей і жанчыны) працуюць у асяроддзі, прысвечаным здароўю, бяспецы і дабрабыту супрацоўнікаў.
«Мы вельмі ганарымся тым, што з'яўляемся сямейным бізнесам, які кіруецца мэтай і каштоўнасцямі, дзе нашы супрацоўнікі разглядаюцца як наш галоўны актыў, а іх удзел і адданасць бізнесу маюць вырашальнае значэнне для яго поспеху», — сказаў прэзідэнт Ксаўе Унковіч.
Цэнтр сямейнага здароўя Эмі, размешчаны побач з аб'ектам кампаніі ў Санта-Розе, таксама прадастаўляе паслугі тэлемедыцыны і велнес-коучынгу ўсім супрацоўнікам і партнёрам праз мясцовае агенцтва, якое прапануе курсы па паляпшэнні здароўя. Супрацоўнікі могуць запісацца на комплексны медыцынскі план і атрымаць стымулы для кампаніі, каб яны цалкам аплацілі франшызу.
Каб падтрымаць мясцовыя супольнасці падчас пандэміі COVID-19, Эмі ахвяравала амаль 400 000 страў мясцовым харчовым банкам, а таксама 40 000 масак і больш за 500 ахоўных шчыткоў для твару мясцовым медыцынскім работнікам.
Перад уваходам у будынак усе супрацоўнікі праходзяць тэмпературны кантроль з дапамогай цеплавізара. Акрамя сродкаў індывідуальнай абароны (берушы, сетачкі для валасоў, камбінезоны, пальчаткі і г.д.), усе павінны пастаянна насіць маску і ахоўныя акуляры.
Змены ў вытворчасці прадуктаў харчавання аддаюць перавагу прадуктам, якія дазваляюць павялічыць прастору паміж супрацоўнікамі. Правядзіце дбайную ўборку ўсіх памяшканняў і месцаў, да якіх часта дакранаюцца. Пакеты з маскамі і дэзінфікуючымі сродкамі для рук былі адпраўлены дадому. Amy's таксама прытрымліваецца належнай вытворчай практыкі, у тым ліку частага мыцця рук і належнай гігіены.
«Эмі забяспечыла нам ноўтбукі і камп'ютарную камп'ютарную тэхніку, каб дапамагчы нам наладзіць працу дома. Тых, каму было больш за 65 гадоў або хто меў рызыку са здароўем, папрасілі застацца, але пры гэтым атрымліваць 100 працэнтаў сваёй зарплаты», — сказалі некалькі работнікаў. «Мы ганарымся тым, што працуем для Эмі». (вяртанне пераможцам)
Рэдакцыя North Bay Business Journal прааналізавала кампаніі, абраныя ў якасці найлепшых месцаў для працы ў Норт-Бэй, на падставе некалькіх крытэрыяў, у тым ліку заявак працадаўцаў, рэйтынгаў апытанняў супрацоўнікаў, колькасці адказаў, памеру кампаніі, разбіўкі адказаў кіраўніцтва і некіраўніцтва, а таксама пісьмовых каментарыяў супрацоўнікаў.
Усяго ў Норт-Бэй было абраныя 114 пераможцаў. Было даслана больш за 6600 апытанняў супрацоўнікаў. Вылучэнне кандыдатаў на званне лепшага месца працы пачалося ў сакавіку.
Затым «Бізнес-часопіс» звязаўся з намінаванымі кампаніямі і прапанаваў ім даслаць профілі кампаній і папрасіць супрацоўнікаў запоўніць анлайн-апытанне.
У кампаній ёсць прыблізна 4 тыдні ў чэрвені і ліпені, каб запоўніць заяўкі і апытанні, прычым мінімальная колькасць неабходных адказаў залежыць ад памеру кампаніі.
Пераможцы былі апавешчаныя 12 жніўня пасля аналізу заявак супрацоўнікаў і анлайн-адказаў. Гэтыя пераможцы будуць ушанаваны на віртуальным прыёме 23 верасня.
З 2000 года 130 супрацоўнікаў, выкладчыкаў і клініцыстаў Anova імкнуцца змяніць жыццё студэнтаў з аўтызмам, сіндромам Аспергера і іншымі праблемамі развіцця, працуючы з імі ад ранняга дзяцінства да сярэдняй школы. Працуйце разам да 22 гадоў, каб завяршыць план пераходу. Меншасці і жанчыны складаюць 64 працэнты вышэйшага кіраўніцтва.
«Мы дапамагаем ствараць шчаслівае дзяцінства для дзяцей і сем'яў, якія адчайна маюць патрэбу ў дапамозе ў адаптацыі да жыцця з аўтызмам», — сказаў генеральны дырэктар і заснавальнік Эндру Бэйлі. «Няма большай місіі, чым змяніць жыццёвую траекторыю дзіцяці ад дэпрэсіі і трывогі да поспеху і шчасця. Усё пачынаецца ў школе, з выкладчыкамі сусветнага класа і тэрапеўтамі ў галіне адукацыі па аўтызме».
Экспертыза Anova, а таксама нязгасная любоў і адданасць нашым дзецям прывялі да трывалых неўралагічных змен і стварэння цудоўнай супольнасці маладых грамадзян з нейраразнастайнасцю.
Акрамя асноўных льгот, супрацоўнікі атрымліваюць шчодры адпачынак і водпуск, сустрэчы, магчымасці для паездак і павышэння па службе, а таксама гнуткі графік. Кампанія таксама прапануе стажыроўкі для настаўнікаў і тэрапеўтаў, а таксама бонусы для будучых клініцыстаў.
Супрацоўнікі зладзілі барбекю ў канцы навучальнага года і прынялі ўдзел у некалькіх парадах і святочных мерапрыемствах, у тым ліку ў гонар «Чалавечай расы», парадзе руж, парадзе кветак яблыні і ночы інфармавання аб аўтызме «Сан-Францыска Джаентс».
Нягледзячы на неверагодныя няўдачы, такія як страта большасці нашых школ у 2017 годзе з-за пажараў, адключэння электраэнергіі і закрыцця, а цяпер COVID-19 і неабходнасць дыстанцыйнага навучання, для арганізацыі, якая сканцэнтравана на нашай місіі, праца цудоўная». (вярнуцца да спісу пераможцаў)
З 2006 года кампанія Arrow спецыялізуецца на экспертных кансультацыях, індывідуальных праграмах і персаналізаваных HR-рашэннях.
Кампанія клапоціцца пра асаблівыя абставіны сваіх 35 супрацоўнікаў, чый уклад прызнаецца і цэніцца.
«Наш генеральны дырэктар і выканаўчы дырэктар Джо Джэновезе далучыўся да кампаніі ў першы ж дзень пасля атрымання замовы на месцы».
Час публікацыі: 24 мая 2022 г.