Перш за ўсё, нашы думкі і надзеі звязаны з нашымі сябрамі і супольнасцямі, якія непасрэдна пацярпелі ад гэтага злоснага віруса. Вы ніколі не будзеце забытыя.
Дык чаму ў сёлетнюю пандэмію лепшыя месцы для працы? Навошта рухацца наперад з намінацыямі і запытамі супрацоўнікаў, калі мы былі зачынены ў пачатку гэтага года, а прытулкі спыняюцца? Чаму? Таму што мы лічым, што працягваць ушаноўваць нашу адказнасць як інфармацыйнай арганізацыі выбітныя арганізацыі і падтрымліваюць іх прыхільнасць сваёй найвялікшай каштоўнасці, сваім супрацоўнікам, на працягу 15 гадоў запар.
Фактычна, у такія часы, больш складаныя, чым лясныя пажары або рэцэсіі, кампаніі актывізуюць сваю гульню, каб падтрымаць сваіх супрацоўнікаў. Іх трэба ўзнагароджваць за тое, што яны робяць.
Відавочна, што многія арганізацыі згодныя з намі, з рэкорднымі 114 пераможцамі ў гэтым годзе, у тым ліку дзевяць упершыню пераможцаў і сем спецыяльных 15-разовых пераможцаў, якія ўдзельнічаюць у праграме з 2006 года.
Завяршыў амаль 6700 апытанняў сярод супрацоўнікаў. Гэта ніжэй, чым рэкорд 2019 года, але ўражвае, улічваючы праблемы сувязі, звязаныя з дыстанцыйнай працай і сур'ёзнымі эканамічнымі цяжкасцямі.
У сёлетнім даследаванні задаволенасці адзін з паказчыкаў уцягвання супрацоўнікаў: сярэдні бал вырас з 4,39 з 5 да 4,50.
Некалькі кампаній паведамілі аб 100% удзеле ў апытаннях супрацоўнікаў, мяркуючы, што яны разглядаюць «лепшыя месцы для працы» як механізм прыцягнення супрацоўнікаў і ўмацавання маральнага духу ў надзвычай складаныя часы.
Гэтыя факты аб лепшых месцах для працы ў 2020 годзе паказваюць нам — як відаць з сотняў водгукаў супрацоўнікаў — што гэтыя 114 арганізацый падтрымліваюць сваіх супрацоўнікаў, калі пандэмія падкрэслівае ўсе аспекты — — Насамрэч, вельмі цяжкія — іх бізнесу.
Працэс вылучэння пачаўся ў пачатку мінулай вясны, пасля чаго было праведзена абавязковае ананімнае апытанне супрацоўнікаў у пачатку лета і канчатковы адбор у ліпені і жніўні.
Рэдакцыі WSJ выбіраюцца на аснове вынікаў апытання супрацоўнікаў і ўдзелу, каментарыяў і заявак працадаўцаў. Кульмінацыяй падарожжа стала цырымонія ўзнагароджання 23 верасня.
Прэмія "Лепшае месца для працы" пачалася ў 2006 годзе з 24 пераможцамі. Яе мэта - прызнаць выбітных працадаўцаў і вылучыць найлепшыя працоўныя практыкі. З таго часу справы ідуць добра, колькасць пераможцаў падвойваецца, а потым зноў падвойваецца.
Сёлетнія лаўрэаты ўяўляюць сабой рэкордную колькасць амаль 19 800 супрацоўнікаў з усіх слаёў грамадства і вялікіх і малых працадаўцаў.
За гэтыя 15 гадоў мы зразумелі, наколькі важная гэтая ўзнагарода. Але сама ўзнагарода - гэта толькі частка лепшых месцаў для працы.
Большая і доўгатэрміновая каштоўнасць заключаецца ў ананімнай зваротнай сувязі ад супрацоўнікаў. Пры належным выкарыстанні гэтая зваротная сувязь можа паказаць арганізацыі, дзе яна працуе добра, а што можна палепшыць. І імя застаецца каштоўным інструментам для прыцягнення і ўтрымання супрацоўнікаў.
Ад імя нашых суарганізатараў Nelson, Exchange Bank і Kaiser Permanente і нашага андеррайтера Trope Group мы віншуем нашых пераможцаў.
43 супрацоўнікі Adobe Associate карыстаюцца вясёлай, бадзёрай, прафесійнай рабочай атмасферай з упорам на асабістую адказнасць.
Працоўныя месцы кампаній, якія займаюцца грамадзянскім будаўніцтвам, геадэзіяй, каналізацыяй і землеўпарадкаваннем, таксама спрыяюць прафесійнаму развіццю, ставяцца да ўсіх з павагай і падтрымліваюць здаровы баланс паміж працоўным і асабістым жыццём.
«Мы стварылі культуру пераадолення фактараў, якія адцягваюць увагу, каб дасягнуць таго, што найбольш важна для нашых кліентаў, нашых каманд і ўсёй нашай арганізацыі», — сказаў прэзідэнт і генеральны дырэктар Дэвід Браўн. «Кожны тут адчувае сябе часткай чагосьці большага, чым ён сам, і кожны мае права выказвацца у тым, як мы можам найлепшым чынам задаволіць патрэбы нашых кліентаў».
Нярэдка пасмяяцца ў працоўныя будні або на сходах кампаніі — што неабавязкова — але, па словах супрацоўнікаў, гэта добрая наведвальнасць. Мерапрыемствы, якія спансуюць кампаніі, уключаюць вечары боўлінга, спартыўныя мерапрыемствы і дні адчыненых дзвярэй, а таксама летнія прагулкі, пятнічныя сняданкі, і дні нараджэння і Каляды.
Супрацоўнікі ганарацца сваёй кампаніяй, якая вядомая пазітыўным, дынамічным і дружалюбным працоўным месцам, а калегі падтрымліваюць адзін аднаго ў вырашэнні працоўнай нагрузкі.
Adobe Associates паставіла дапамогу ахвярам лясных пажараў стаць на ногі прыярытэтам. Усе сектары ўнеслі свой уклад у многія праекты па ліквідацыі пажараў, працэс, які ўсё яшчэ працягваецца, і многія ахвяры пажараў усё яшчэ спрабуюць вярнуцца да нармальнага жыцця. (вярнуцца да спісу пераможцаў)
Заснаваны ў 1969 годзе, гэты сямейны бізнес у трэцім пакаленні пастаўляе спецыялізаваныя прадукты на рынкі камерцыйнага і элітнага жылля з алюмінію і дзвярэй на заходнім узбярэжжы. Ён знаходзіцца ў Вакавіле і мае 110 супрацоўнікаў.
«У нас ёсць выдатная культура, якая забяспечвае ўзаемную падтрымку, умацоўвае давер, узнагароджвае супрацоўнікаў за іх намаганні і гарантуе, што супрацоўнікі ведаюць, што іх праца мае сэнс», — сказаў прэзідэнт Бертрам Дзі Маўра. «Мы не проста вырабляем вокны;мы паляпшаем тое, як людзі ўспрымаюць свет вакол сябе.
Развіццё кар'еры з'яўляецца галоўным прыярытэтам, і мы пытаемся ў супрацоўнікаў, што ім цікава рабіць і як яны хацелі б бачыць сваю кар'еру.
Праца з людзьмі, якія падтрымліваюць і разумеюць, спрыяе наладжванню сувязяў і прафесійнаму развіццю, якое будзе доўжыцца ўсё жыццё».
Штоквартальна звязвайцеся з намі Сустрэчы выдатных талентаў (LOOP), на якіх абменьваюцца і абнаўляюцца навіны кампаніі, а таксама адзначаюцца супрацоўнікі.
Камітэт CARES кампаніі спансіруе штоквартальную дабрачынную акцыю для грамадства, напрыклад, збор кансерваў для харчовага банка, спыненне 68-гадзіннага голаду, мерапрыемства па вяртанні ў школу і збор куртак для жанчын, якія пацярпелі ад збіцця.
«Забеспячэнне бяспечнай, добразычлівай і інклюзіўнай атмасферы 24/7, дзе супрацоўнікі могуць расці разам з намі і жыць у адпаведнасці з нашымі каштоўнасцямі пашырэння магчымасцей, павагі, сумленнасці, адказнасці, абслугоўвання кліентаў і дасканаласці ва ўсім, што мы робім», - уладальнікі Seamus Ганна Кіршнер, Сара Харпер сказаў Потэр і Томас Потэр.
Многія супрацоўнікі змаглі працаваць з дому, фабрычныя ролі былі скарэкціраваны, каб дазволіць адлегласць у шэсць футаў паміж супрацоўнікамі, і адзін супрацоўнік прыбірае на працягу дня, засяродзіўшы ўвагу на месцах з высокім дотыкам, такіх як дзвярныя ручкі і выключальнікі святла», - адзначыў супрацоўнік.(вярнуцца да спісу пераможцаў)
Піянер у галіне арганічных прадуктаў харчавання з 1988 года, Amy's спецыялізуецца на безглютеновой, веганскай і вегетарыянскай ежы без ГМА. 931 супрацоўнік кампаніі (46% з этнічных меншасцей і жанчыны) працуюць у асяроддзі, прысвечанай здароўю, бяспецы і дабрабыту супрацоўнікаў.
«Мы вельмі ганарымся тым, што з'яўляемся сямейным прадпрыемствам, якое кіруецца мэтамі і каштоўнасцямі, дзе нашы супрацоўнікі разглядаюцца як наша першая каштоўнасць, а іх удзел і прыхільнасць бізнэсу мае вырашальнае значэнне для яго поспеху», - сказаў прэзідэнт Ксаверы Ункавіч.
Цэнтр сямейнага здароўя Эмі, размешчаны побач з аб'ектам кампаніі ў Санта-Розе, таксама забяспечвае тэлемедыцыну і аздараўленчы трэнінг для ўсіх супрацоўнікаў і партнёраў праз мясцовае агенцтва, якое прапануе заняткі па аздараўленні. Супрацоўнікі могуць запісацца на комплексны медыцынскі план і атрымаць стымулы для кампаніі цалкам выплаціць франшызу.
Каб падтрымаць мясцовыя супольнасці падчас пандэміі COVID-19, Эмі ахвяравала амаль 400 000 страў мясцовым харчовым банкам і 40 000 масак і больш за 500 шчыткоў для твару мясцовым медыцынскім работнікам.
Перад уваходам у будынак усе супрацоўнікі праходзяць тэмпературны скрынінг праз цеплавізар. Акрамя сродкаў індывідуальнай абароны (вушныя затычкі, сетка для валасоў, камбінезон, пальчаткі і г.д.), кожны павінен увесь час насіць маску і акуляры.
Змены ў харчовай вытворчасці аддаюць перавагу прадуктам, якія забяспечваюць больш прасторы паміж супрацоўнікамі. Глыбокая ачыстка ўсіх памяшканняў і зон з высокім узроўнем дакранання. Пакеты з маскамі і дэзінфікуючым сродкам для рук былі адпраўлены дадому. Amy's таксама прытрымліваецца належнай вытворчай практыкі, у тым ліку частага мыцця рук і добрай гігіены.
«Эмі прадаставіла ноўтбукі і ІТ, каб дапамагчы нам наладзіць дома.Тых, хто старэйшы за 65 гадоў або людзей з рызыкай для здароўя, папрасілі застацца, атрымліваючы пры гэтым 100 працэнтаў сваёй зарплаты", - сказалі некалькі работнікаў. "Мы ганарымся тым, што працуем на Эмі".(вярнуцца да пераможцаў)
Рэдакцыя часопіса North Bay Business Journal прааналізавала кампаніі, абраныя ў якасці лепшых месцаў для працы ў Норт-Бэй на аснове некалькіх крытэрыяў, уключаючы заяўкі працадаўцаў, рэйтынгі апытанняў супрацоўнікаў, колькасць адказаў, памер кампаніі, адказы кіраўніцтва і асоб, якія не ўваходзяць у кіраўніцтва. , а таксама пісьмовыя заўвагі супрацоўнікаў.
У агульнай складанасці 114 пераможцаў выйшлі з Норт-Бэй. Даслалі больш за 6600 апытанняў супрацоўнікаў. Намінацыі на лепшае месца працы пачаліся ў сакавіку.
Затым Business Journal звязаўся з намінаванымі кампаніямі і прапанаваў ім адправіць профілі кампаній і папрасіць супрацоўнікаў запоўніць анлайн-апытанне.
Кампаніі маюць прыкладна 4 тыдні ў чэрвені і ліпені, каб запоўніць заяўкі і апытанне, мінімальная колькасць адказаў патрабуецца ў залежнасці ад памеру кампаніі.
Пераможцы былі абвешчаныя 12 жніўня пасля аналізу заявак супрацоўнікаў і адказаў у інтэрнэце. Гэтыя пераможцы будуць узнагароджаны на віртуальным прыёме 23 верасня.
З 2000 года 130 супрацоўнікаў, педагогаў і клініцыстаў Anova выконваюць задачу змяніць жыццё навучэнцаў з аўтызмам і сіндромам Аспергера і іншымі праблемамі развіцця, працуючы з навучэнцамі з ранняга дзяцінства да сярэдняй школы Працуючы разам да 22 гадоў, каб выканаць план пераходу .Меншасці і жанчыны складаюць 64 працэнты вышэйшага кіраўніцтва.
«Мы дапамагаем стварыць шчаслівае дзяцінства для дзяцей і сем'яў, якія адчайна маюць патрэбу ў дапамозе адаптавацца да жыцця з аўтызмам, - сказаў генеральны дырэктар і заснавальнік Эндру Бэйлі. - Няма больш важнай місіі, чым змяніць жыццёвую траекторыю дзіцяці ад дэпрэсіі і трывогі да поспеху і шчасця.Усё пачынаецца ў школе з выкладчыкамі і тэрапеўтамі сусветнага класа, якія навучаюцца аўтызму.
Экспертыза Anova, нязменная любоў і адданасць нашым дзецям прывялі да працяглых неўралагічных змен і дзіўнай супольнасці маладых грамадзян з нейроразнастайнасцю».
У дадатак да асноўных пераваг супрацоўнікі атрымліваюць шчодры адпачынак і адпачынак, сустрэчы, магчымасці для паездак і павышэння па службе, а таксама гібкі графік. Па словах кампаніі, кампанія таксама прапануе стажыроўку для настаўнікаў і тэрапеўтаў і бонусы для пачаткоўцаў клініцыстаў.
Супрацоўнікі напрыканцы навучальнага года ладзілі шашлыкі і ўдзельнічалі ў некалькіх парадах і святочных мерапрыемствах, у тым ліку ў Парадзе чалавечай расы, Парадзе руж, Парадзе кветак яблыні і Ночы інфармавання пра аўтызм у Сан-Францыска Джайантс.
Нягледзячы на неверагодныя няўдачы, такія як страта большасці нашых школ у 2017 годзе з-за пажараў, адключэння электрычнасці і закрыццяў, а цяпер COVID-19 і неабходнасць дыстанцыйнага навучання, для арганізацыі, якая засяроджана на нашай місіі, праца цудоўная».(вярнуцца да спісу пераможцаў)
З 2006 года кампанія Arrow засяродзілася на кансультацыях экспертаў, індывідуальных праграмах і персаналізаваных рашэннях для кадраў.
Кампанія клапоціцца аб асаблівых абставінах сваіх 35 супрацоўнікаў, чый уклад прызнаны і ацэнены.
«Наш генеральны дырэктар і выканаўчы дырэктар Джо Дженовезе далучыўся да кампаніі ў першы дзень пасля загаду на месцы.
Час размяшчэння: 24 мая 2022 г